شركات التكنولوجيا الصينية ترفض العمال أكثر من 30

إذا كان عمرك أكثر من 30 أو 35 عامًا ، فمن المحتمل أن يتم رفض سيرتك الذاتية في إحدى شركات التكنولوجيا في الصين لأنك تعتبر قديمة جدا.

ثلاثة أرباع العاملين في مجال التكنولوجيا هم بالفعل أقل من 30 في الصين بسبب هذا الفحص للمسؤولين عن الموارد البشرية.

عائلة

الفكرة من وراء هذا التمييز هي أن كبار السن عادة ما يكونون متزوجين ولديهم عائلة لرعايتهم ، لذلك لن يعملون بجد مثل الشباب في العمل أو الانخراط في دينامياتهم ، القيام بكل الساعات الإضافية الضرورية.

المشكلة ليست فقط في الصين: في مارس ، واجهت IBM اتهامات بالتمييز المستمر في العمر في الولايات المتحدة. كانت Google تقاضي دعوى قضائية منذ عام 2015 لهذا السبب.

مثالية الشباب هو أيضا في الحمض النووي لصناعة التكنولوجيا الأمريكية. تخرّج ستيف جوبز وبيل جيتس ومارك زوكربيرج من الجامعة لتأسيس آبل ومايكروسوفت وفيسبوك ، على التوالي ، وانتشرت ثقافة شركاتهم مع انعدام الثقة في السلطة والشيخوخة. الفرق الأكبر هو أن التمييز حسب العمر في الصين قانوني.

توجد الضغوط على العمال الأكبر سنا في جميع الصناعات الصينية ، لكنها شديدة في التكنولوجيا ، حيث تكشف الهيجان عن توظيف المواهب الشابة مدى رغبة البلاد في إثبات نفسها كرائدة عالمية.

استخدمت الصين التقدم التكنولوجي لتعزيز اقتصادها لعقود ، ولكن الخطة صنع في الصين 2025 من الرئيس شي جين بينغ لقد أحدثت ثورة في هذا النشاط. مع نمو القوة السياسية لـ Xi ، ازدادت الحاجة الملحة لهذه الصناعة لتحقيق طموحها: السيطرة على العالم في التقنيات المتقدمة ، بما في ذلك أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي.

المفارقة في هذا كله هي أن معظم شركات التكنولوجيا في الصين قد تأسست على يد أشخاص تجاوزوا الثلاثين من العمر ، رغم أنه من الصحيح أن هناك اليوم أطفالًا يديرون ويديرون بشكل متزايد.

الآن وقد أصبحنا قلقين للغاية بشأن التمييز في العمل بالنسبة للمرأة أو الفجوة في الأجور ، ربما ينبغي أن نبدأ في التركيز على التمييز على أساس السن الذي يشمل كلا الجنسين أيضًا. هذا هو ، لجميع الناس.

فيديو: خواطر 8. الحلقة 28 - إعادة تدوير (أبريل 2020).